Seit Corona sind die Grenzen zwischen Work und Balance stark verwischt. Gerade das HomeOffice verleitet dazu, mehr am Schreibtisch zu sitzen als vorher im Büro.
Wer aktuell den Job wechseln möchte, kommt an der Werbung der Arbeitgeber für ein gesundes Büroklima nicht mehr drumherum. Die Firmen haben verstanden, dass sie sich umstellen müssen – vor allem, um die Generation Z abzuholen. Die Generation der Post Millenials – ca. ab dem Jahrgang 1997 – achtet besonders kritisch auf eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Wie erreichen also Headhunter ihre neuen Mitarbeiter?
Gesundes Essen in der Kantine. Mit einer Auswahl an vegetarischen und veganen Speisen. Fitnessangebote und Entspannungsmeditation während der Mittagspause. Jederzeit Zugriff auf Wasser und frisches Obst sind schon eine Grundvoraussetzung im Büroalltag.
Mehrwert für alle Arbeitnehmer
Wer viel Zeit am Schreibtisch verbringt, braucht dringend einen bewegenden Ausgleich. Rückenbeschwerden, Stress und auch Übergewicht entstehen durch zu langes Sitzen.
Richtig punkten können die neuen Arbeitgeber, wenn sie ihren zukünftigen Mitarbeitern einen ergonomischen und flexiblen Arbeitsplatz anbieten können. Sei es Remote von zu Hause aus arbeiten, aber auch dafür sorgen, dass der Arbeitnehmer den perfekt angepassten Arbeitsplatz bekommt. Dazu zählen höhenverstellbare Schreibtische sowie Sitzmöbel die präventiv auf die persönliche Rückengesundheit abzielen.
Gesunde Bürostühle müssen nicht altbacken aussehen.
Frisches Design für junge dynamische Arbeitnehmer gibt es bei vielen verschiedenen guten Herstellern. Pending zum Beispiel hat maßgeschneiderte Stühle mit vielen Konfigurations-Features.
